Treść interpretacji
ZUS | śliżkczo ,
SPOŁECZNYCH p ZYJAZNY
KĘPURZĄD
; Gdańsk,0Ż lipca 2022 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/742/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 432
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U, z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r., poz.1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku Pana prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą
złożonym w dniu 26 maja 2022 r. dotyczące
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne |
ubezpieczenie zdrowotne wartości korzyści materialnych polegających na zakupie przez
pracowników ubezpieczenia i pakietu medycznego po cenach niższych niż detaliczna.
Uzasadnienie
W dniu 26 maja 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek Pana prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ust, 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony
pismem doręczonym dnia 30 czerwca 2022 r,
Wnioskodawca wskazał we wniosku, że podpisał umowę Grupowego Ubezpieczenia na
Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy
przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych objętych
ubezpieczeniem [wizyty u lekarzy, badania | zabiegi ambulatoryjne). Składka miesięczna
będzie finansowana w wysokości zł przez zakład pracy I w wysokości zł przez
pracownika.
Każdy pracownik ma zagwarantowaną możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego.
Będzie to określone w zakładowym regulaminie pracy/wynagradzania. Każdy z
pracowników, który przystępuje do ubezpieczenia otrzymuje dofinansowanie od
pracodawcy w wysokości zł.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotePzus.pl tel. 22 560 16 00
z M
Różnica, którą opłaca pracodawca będzie stanowić przychod pracownika ze stosunku pracy