Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 4 NN
Oddział w Gdańsku | | )
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk NZS"
HE EEEE EEEE EEREEJA
Gdańsk, dnia 7 lipca 2016r.
DI/100000/43/747/2016
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 322
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy Z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte : we wniosku z dnia 24 czerwca 2016 r. doręczonym dnia 29 czerwca 2016 r.
uzupełnionym dnia 22 lipca 2016r. przez w przedmiocie
| dotyczącym ustalenia czy wartość oferowanych pracownikom przez pracodawcę Kart Lunch
l Pass podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do
wysokości 190 zł miesięcznie.
Uzasadnienie
Dnia 29 czerwca 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 24 czerwca 2016 r. o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 20 lipca 2016 r. doręczonym dnia 22 lipca 2016 r.
Wnioskodawca wskazał, iż planuje wprowadzenie systemu motywacyjnego,
polegającego na dofinansowywaniu swoim pracownikom posiłków poprzez przekazanie im Kart
Lunch Pass (dalej „Lunch Pass"). Lunch Pass może zostać wykorzystany wyłącznie w sieci
punktów gastronomicznych. Pracownik, który otrzymuje Lunch Pass, jest obowiązany do
przestrzegania Regulaminu dla pracowników dotyczącego korzystania z Lunch Pass (dalej:
„Regulamin"). Zgodnie z postanowieniami Regulaminu, Lunch Pass uprawnia do nabycia tylko i
wyłącznie posiłków w sieci punktów gastronomicznych. W skład sieci punktów
gastronomicznych wchodzą bary, restauracje oraz inne punkty, które prowadzą usługową
działalność w zakresie gastronomii, Pracownik nie może nabywać usług innych niż usługi