Treść interpretacji
SA TĘ | ZAKŁAD 2022
ZA. | uscznieczeń PRZYJAZNY
Fosyiatywoderni | SPUTETRĘZINIŁ ĘZSRURZĄD
Gdańsk, 26 czerwca 2022 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/780/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 403
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz. 1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 31 maja 2022 r.,
doręczonym dnia 3 czerwca 2022 r. w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne wartości rekompensaty pieniężnej wypłaconej pracownikowi w
związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 3 czerwca 2022r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku, wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę O
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że dnia 31 sierpnia 2021 roku zawarł z
Pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (dalej jako „Porozumienie”).
Strony zgodnie wskazały, że ich wolą jest zakończenie stosunku pracy wynikającego z
zawartej między stronami umowy o pracę (dalej jako „Umowa o Pracę"), a zawarte
Porozumienie ma kompleksowo uregulować warunki rozwiązania Umowy o Pracę, w celu
zapobieżenia roszczeniom lub sporom.
Zgodnie z $ 1 Porozumienia, Spółka i Pracownik zgodnie postanowili rozwiązać na mocy
porozumienia Stron Umowę o Pracę z dniem 2 czerwca 2022 r. („Dzień Rozwiązania").
Strony zgodnie ustaliły, że Pracownik do Dnia Rozwiązania będzie łączył korzystanie z urlopu
rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u Pracodawcy w wymiarze % pełnego wymiaru czasu
pracy, zgodnie z wnioskiem Pracownika. Jednocześnie Strony zgodnie ustaliły, że do Dnia
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotwzus.pl tel. 22 560 16 00
7