Treść interpretacji
NE
Ś ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 22 marca 2021r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/79/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 138
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców (t.
j.: Dz. U. z 2021, poz. 162) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2021, poz.423), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 20 stycznia 2021 r., doręczonym
dnia 25 stycznia 2021 r. w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników delegowanych do
pracy za granicą wartości tzw. kompensaty podróżnej.
1 Uzasadnienie
Dnia 25 stycznia 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony
pismem z dnia 1 marca 2021 r. doręczonym dnia 3 marca 2021 r. oraz poprzez uiszczenie
opłaty dnia 24 lutego 2021 r.
Wnioskodawca wskazał, że należy do międzynarodowej grupy kapitałowej o nazwie
Profil działalności firmy opiera się na projektowaniu, produkcji i instalacji
elementów linii technologicznych, bądź też systemów - zgodnie z potrzebami klienta, w
ramach zawartych kontraktów. W zakres prac przedsiębiorstwa wchodzą także prace
i serwisowe, mające na celu usunięcie awarii u klientów. Specyfika przedmiotu działalności
firmy sprawia, że prace wykonywane są głównie u klienta - przede wszystkim w zakresie
montażu i serwisu gotowego systemu. Klientami są zarówno firmy w Polsce jak i za granicą.
Z tego względu pracownicy głównie na stanowiskach instalacyjnych i serwisowych,
wyjeżdżają w ramach swoich obowiązków określonych w umowach o pracę, do pracy
zarówno w kraju jak i za granicę. Wyjazdy wyżej wymienionych pracowników realizowane
są w ramach oddelegowania, zgodne z dyrektywą 96/71/WE. Pracownicy delegowani, o