Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZUS | ice M
SPOŁECZNYCH e e a
Gdańsk, 2 października 2024 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/824/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 465
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2024r., poz.497 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy | ). złożonym dnia 9 września 2024r. w
przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe pracowników świadczenia w postaci dostępu do Platformy MultiLife.
UZASADNIENIE
Dnia 9 września 2024r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem złożonym dnia 24 września 2024r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że prowadzi działalność skwalifikowaną pod
numerem PKD: 64.99.Z jako pozostała finansowa działalność usługowa, obejmująca głównie
świadczenie usług faktoringu. W tym celu zatrudnia odpowiednio wykwalifikowany
personel. W celu zagwarantowania Spółce stabilnego zespołu pracowników, Spółka
podejmuje działania podnoszące atrakcyjność zatrudnienia, mając nadzieję, że to wpłynie
pozytywnie na pracowników. Innymi słowy uatrakcyjniając warunki zatrudnienia spółka
wierzy, że to przyczyni się do pozyskania dobrych pracowników, na dłużej wiążąc ich ze
sobą. W tym celu Spółka zawarła umowę [dalej: „Umowa”), której przedmiotem jest zakup
usług stałego dostępu do Platformy MutltiLife dla ogółu pracowników Spółki, umożliwiając
pracownikom skorzystanie z poszczególnych usług MultiLife dostępnych w wersji zdalnej
(online) lub w innej formie, szczegółowo określonych w Umowie. Oznacza to, że dostęp do
Platformy MulktiLife to świadczenie nabywane przez Spółkę dla pracowników, za które
pracownicy nie ponoszą odpłatności. Pracodawca umożliwia swoim pracownikom dostęp
do Platformy Multilife na podstawie wykupionych pakietów dostępów. Z perspektywy