Treść interpretacji
ay)
| ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
| SPOLECZNYCH
Gdański grudnia 2020 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/830/2020
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 448
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2019 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r., poz.266 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje stanowisko zawarte we wniosku
tłożonym w dniu 3 listopada 2020 r.
-za prawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości odprawy pieniężnej
wypłacanej z tytułu zakończenia umowy o pracę zgodnie z terminem długości jej trwania,
porozumienia z inicjatywy pracodawcy lub wypowiedzenia umowy o pracę z inicjatywy
pracodawcy, +
-za nieprawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości kolejnej lub kolejnych odpraw
pieniężnych, jeżeli dojdzie do ponownego zatrudnienia/zatrudnień pracownika
tymczasowego i następnie zakończenia jego umowy/kolejnych umów z powodu upływu
czasu, na jaki była zawarta, porozumienia z inicjatywy pracodawcy oraz wypowiedzenia
umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
Uzasadnienie
W dniu 3 listopada 2020 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców.
Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 2 grudnia 2020 r. doręczonym dnia 7 grudnia
2020 r. :
Wnioskodawca wskazał, jako agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracowników
tymczasowych, którzy są delegowani za granicę do Pracodawców Użytkowników, zamierza
wypłacać pracownikom tymczasowym, na zasadzie pełnej dobrowolności dodatkowe
świadczenia pieniężne o charakterze odprawy pieniężnej, stanowiącej 10% osiągniętego
wynagrodzenia z okresu trwania umowy o pracę tymczasową. Odprawa ma być
rekompensatą za zakończenie zatrudnienia i brak możliwości kontynuowania dalszej pracy.