Treść interpretacji
zu UGEZPIŁCZEŃ s. 4
eOŁECZ NYCH PRZYJAZNY Pó AKU |
ASURZĄD © z pien
Gdańsk, (74 października 2019 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/861/2019
NIP:
Decyzja nr 472
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców (t.
j.: Dz. U. z 2019, poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2019, poz. 300 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym w dniu 5
września 2019 r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści ekonomicznych uzyskiwanych
przez pracowników w związku z ich uczestnictwem w akcyjnych planach motywacyjnych.
Uzasadnienie
Dnia 5 września 2019 r. wpłynął do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
Gdańsku wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w
trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców, :
Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, iż jest częścią koncernu
Podmiotem dominującym grupy jest Akcje
są notowane na giełdzie papierów wartościowych w Spółka zatrudnia w
Polsce pracowników (pracownicy). co pewien czas wprowadza akcyjne plany
motywacyjne skierowane do pracowników oraz spółek z grupy kapitałowej. Mają
one na celu zachęcenie pracowników do jak najlepszej i najbardziej efektywnej pracy dla
grupy kapitałowej Obecnie stosowanymi planami motywacyjnymi są (l)
oraz (ll)
(plany motywacyjne). Uczestnictwo w planach motywacyjnych jest oferowane
grupom pracowników określonym w regulaminach planów ustalanych przez Rada
dyrektorów |[zarząd) spółki podejmuje decyzję o wprowadzeniu planów
motywacyjnych działając w oparciu o statut który z kolei jest przyjęty na podstawie
uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy Zasady planów motywacyjnych, w
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot(© zus.pl tel. 22 560 16 00