Treść interpretacji
rie $* | ZAKŁAD 2022
Śl 9 | UsEznczeŃ PRZYJAZNY
SZYNY SPOŁECZNYCH GAESURZĄD
Gdańsk, 8 września 2022 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/873/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 520
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 5 lipca
2022r. doręczonym dnia 7 lipca 2022r., w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości
wypłaconych nagród jubileuszowych.
Uzasadnienie
W dniu 7 lipca 2022r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 28 lipca 2022r. doręczonym dnia 3 sierpnia 2022r. oraz pismem
z dnia 19 sierpnia 2022r. doręczonym dnia 22 sierpnia 2022r.
Wnioskodawca wskazał, że planuje zapisać w regulaminie wynagradzania, że od września
2022 roku wprowadza w firmie nagrody jubileuszowe dla wszystkich pracowników w
okresach co 5 lat, czyli poczynając od września 2022, następnie wrzesień 2027, wrzesień
2032 itd.
Wyżej wymienione nagrody przyznawane byłyby dla wszystkich pracowników
zatrudnionych (co 5 lat), wg. stanu zatrudnienia na przykład na 25 września danego roku w
zależności od jego lat pracy w naszej firmie, tj. zatrudnienie 0-1 roku - 10% wynagrodzenia
zasadniczego; zatrudnienie 2 lata - 5 lat - 30% wynagrodzenia zasadniczego; 6 lat -10 lat -
50% itd.
Wnioskodawca zadał pytanie czy w związku z tym, że tak zapisze w wewnętrznych
przepisach, będzie mógł traktować te wypłaty jak nagrody jubileuszowe? Czy może je
wypłacać bez naliczania składek ZUS (naliczając tylko podatek)?