Treść interpretacji
| ZAKŁAD. 2023
ZU szem Y
RPURZĄD
Gdańsk, 26 października 2023r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/897/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 552
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r., poz.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2023r., poz. 1230 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte
we wniosku przedsiębiorcy złożonym w dniu 15 września 2023r.
w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości premii inflacyjnej wypłaconej pracownikom oddelegowanym do pracy na teren
Niemiec.
UZASADNIENIE
Dnia 15 września 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony
pismem złożonym dnia 6 października 2023r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest Spółką działającą w branży rusztowaniowej
i delegującą pracowników na podstawie A1 do pracy w Niemczech. Podlega tam
branżowym układom zbiorowym oraz unijnym dyrektywom w tym zasadom równego
traktowania pracowników.
Aktualnie obowiązujące w Niemczech przepisy dają pracodawcy możliwość wypłaty premii
inflacyjnej, która według tych przepisów zwolniona jest z podatku oraz składek na
ubezpieczenia społeczne.
Podlegając zasadzie równego traktowania premia inflacyjna musi zostać wypłacona również
pracownikom Wnioskodawcy.
Wnioskodawca wnosi o odpowiedź zatem na następujące pytanie: czy wypłacając powyższą
premię pracownikom delegowanym podlegającym ubezpieczeniu w ZUS powinien naliczyć
od niej składki na ubezpieczenia społeczne ?
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot(Pzus.pl tel. 22 560 16 00
W związku z faktem, iż pracownicy Wnioskodawcy oddelegowani są diugoterminowo i
podlegają pod przepisy dotyczące równego traktowania uważa, że w przypadku tej
konkretnej premii nie widzi podstawy do naliczania składek ZUS.