Treść interpretacji
Ya UE | ZAKLAD 2022
kmail Sy | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
zzz” | SPOŁECZNYCH REASSIU RZĄD
Gdańsk, 26 sierpnia 2022 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/900/2022
Dane identyfikacyjne:
| NIP:
DECYZJA NR 504
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym w dniu 26 lipca 2022r.
w przedmiocie dotyczącym braku obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym w
Polsce przez pracownika spółki wykonującego pracę na terytorium Francji, a w
konsekwencji «braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za tego
pracownika w Polsce.
UZASADNIENIE
Dnia 26 lipca 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 10 sierpnia 2022r.
Wnioskodawca we wniosku wskazał, że firma zamierza zawrzeć umowę o pracę z
obywatelem Francji, który będzie mieszkał i pracował poza Polską (na terenie swego
państwa).
Wnioskodawca zadał pytanie jak kształtują się obowiązki pracodawcy w zakresie składek
ZUS? Czy pracownik będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym,
zdrowotnym, wypadkowym, FP oraz FGŚP w Polsce? Czy obcokrajowca zatrudnionego przez
polski podmiot, wykonującego pracę tylko za granicą należy zgłaszać do ZUS?
Zdaniem Wnioskodawcy jeżeli w umowie o pracę miejsce pracy określone zostało za granicą
i tam praca jest wykonywana wówczas w Polsce nie powstaje obowiązek ubezpieczeń
| społecznych, zdrowotnych oraz FP i FGŚP. Pracodawca nie dokonuje zgłoszenia pracownika
do ZUS i nie opłaca składek,