Treść interpretacji
Ps ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ER
Oddział w Gdańsku 8! | )
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk OST
Gdańsk, dnia września 2016 r.
DI /100000/43/905/2016/
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 378
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z siedzibą w z dnia
11 sierpnia 2016 r., złożonym w dniu 17 sierpnia 2016 r., dotyczącym nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości posiłków
udostępnianych przez pracodawcę swoim pracownikom tymczasowym poprzez przekazanie im
kart Lunch Pass do kwoty nie przekraczającej 190 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Dnia 17 sierpnia 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 11 sierpnia 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę
z siedzibą w - o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 2 września 2016 r.,
doręczonym dnia 7 września 2016 r. :
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje wprowadzenie systemu
motywacyjnego, polegającego na dofinansowywaniu swoim pracownikom tymczasowym,
zatrudnionym zgodnie z ustawą z dnia 9 lipca 2003 roku „o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych”, posiłków poprzez przekazanie im Kart Lunch Pass.
Przedsiębiorca jako Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych
1 kieruje ich do wykonywania pracy na rzecz pracodawców użytkowników, którzy planują
wprowadzenie systemu motywacyjnego, polegającego na dofinansowaniu pracownikom
tymczasowym posiłków poprzez przekazanie im Kart Lunch Pass.