Treść interpretacji
1934
ZUS | śżż%ce
UBEZPIECZEŃ LAT
SPOŁECZNYCH TT R TE
Gdańsk, 10 października 2024 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/908/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 486
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2024r., poz.497 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 3 października 2024r. w
przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych wartości składki grupowego ubezpieczenia na życie w części
współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 3 października 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy . © wydanie interpretacji
indywidualnej.
Na wstępie wniosku Wnioskodawca kieruje pytanie czy prawidłowe jest nieuwzględnianie w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz tym samym także
na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych wartości
świadczeń dla pracowników wynikających z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w części finansowanej przez spółkę — pracodawcę?
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w ramach realizowanej polityki wynagrodzeń i
benefitów, zdecydowała, że od 1 grudnia 2024 r. wszyscy pracownicy, którzy złożą
deklarację uczestnictwa, zostaną objęci grupowym ubezpieczeniem na życie,
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot'zus.pl tel. 22 560 16 00
gwarantującym świadczenia z tytułu zdarzeń losowych dotyczących życia i zdrowia,
współfinansowanym przez Pracodawcę.
Spółka planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy U:
zapisy, które będą określały zasady korzystania oraz finansowania wyżej wymienionego
grupowego ubezpieczenia na życie.
Zasady korzystania z tego benefitu, w tym warunki przystąpienia do grupowego
ubezpieczenia na życie, zostaną uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, w