Treść interpretacji
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNECH
Gdańsk, 23 października 2025 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/918/2025
MIP:
DECYZJA NR 541
Na podstawie art, 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236 re zm.), w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025r., poz. 350 ze zm.), Zakład Uberpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 18 września 2025r. dotyczące
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na uberpieczenia społeczne wartości
kuponów żywieniowych finansowanych przez pracodawcę na zakup przer pracowników
pasiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Dnia 18 września 2025r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złożony
przez przedsiębiorcę o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym w
dniu 1 października 2025r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że daje swoim pracownikom możliwość
skorzystania z posiłku w jednej, konkretnej restauracji. Odbywa się to w ten sposób, że
pracownicy otrzymują kupony o wartości — zł (1 x dzień, w którym pracownik wykonuje
prace w biurze), który wymieniają na posiłek. Pracodawca prowadzi imienny rejestr
wykorzystanych kuponów. Na koniec miesiąca pracodawca otrzymuje zbiorczą fakturę (jaka
nazwa towaru/usługi podana jest usługa gastronomiczna) z podaną ilością zrealizowanych
kuponów.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kontaktu Klientów ZUS
BO-TAB Gdańsk e-mail: tothrus.pl tel. 22 560 16 00
W związku z powyższym Wnioskodawca kieruje pytanie czy:
- w powyższej sytuacji kupony są zwolnione ze składek ZUS na podstawie rozp. z 18.12.1998
w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe [art. 2 ust. 1 pkt 11)?
-zbiorcza faktura oraz lista pracowników, którzy skorzystali z posiłków będzie
wystarczającym dokumentem, aby skorzystać ze zwolnienia?