Treść interpretacji
szyn”
zY | ZAKŁAĆC
ZU$ | sczecni
SZER Gdańsk, 2 sierpnia 2018 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/919/2018
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 347
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018 r., poz.646), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz.1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 6 sierpnia 2018 r. w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
pracownika wartości odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, którego wypłata
nastąpi po terminie rozwiązania stosunku pracy w ratach, w sytuacji gdy były pracodawca i
były pracownik po ustaniu stosunku pracy zawarli umowę cywilnoprawną, po warunkiem,
że ww.umowa eywilnoprawna nie zostanie zakwalifikowana ze względu na posiadane
cechy, okoliczności i zakres świadczonej pracy jako umowa o pracę.
Uzasadnienie
W dniu 6 sierpnia 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ust, 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców,
Wnioskodawca wskazał, że jest przedsiębiorcą zajmującym się obsługą i eksploatacją
Wnioskodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę członków zarządu
wnioskodawcy,
W dniu 18 czerwca 2018 roku dobiegła końca kadencja członków zarządu.
Członkowie zarządu nie zostali powołani na następną kadencję. Okoliczność ta stanowi
przesłankę do rozwiązania umów o pracę wskazaną wprost w treści ich umów o pracę.
, W umowach o pracę członków zarządu zastrzeżono, że w przypadku rozwiązania
umowy o pracę wnioskodawca wypłaci na rzecz pracownika dodatkowo jednorazowe
odszkodowanie w kwocie określonej jako wielokrotność miesięcznych wynagrodzeń danego
pracownika („Odszkodowanie”).