Treść interpretacji
ZUS | Useznczeń PRZYJAZNY
| MY D
tacie
Gdańsk, 1 marca 2024 r.
Oddział w Gdańsku
D/100000/43/92/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 110
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U, z 2023 r., poz.1230 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 19 stycznia 2024 r. dotyczące nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczenia
wypłacanego pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
Uzasadnienie
W dniu 19 stycznia 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem doręczonym dnia 7 lutego 2024 r.
Wnioskodawca wskazuje, że Spółka z siedzibą w
(dalej jako Pracodawca) rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem na mocy porozumienia
stron z dniem 31 marca 2024 r., do którego nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia
13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zgodnie z jego treścią w okresie od 01 stycznia 2024 r. do 31 marca 2024 r. pracownik
wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni, a w pozostałym okresie pracownik jest
zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które
podlegać będzie opodatkowaniu PIT i składkom na ubezpieczenie społeczne, jak dotychczas.
Dodatkowo w treści porozumienia strony ustaliły, że:
„Biorąc pod uwagę powyższe Strony ustaliły ponadto: Pracodawca zobowiązuje się do
wypłaty na rzecz Pracownika kwoty pieniężnej w wysokości PLN brutto (słownie:
złotych, 00/100). Pracodawca wypłaci kwotę wymienioną powyżej