Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (2 NN
Oddział w Gdańsku ki |. I)
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk a
Gdańsk, dnia($ października 2016 r.
DI /100000/43/925/2016/
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 390
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5$ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.963), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku:
- uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy '
z siedzibą w , z dnia 17 sierpnia 2016 r., doręczonym w dniu 18 sierpnia 2016 r.
w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe
pracowników premii miesięcznych i rocznych wypłacanych pracownikom w okresie pobierania
przez nich zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy prawo do premii w okresie pobierania zasiłku
chorobowego nie zostało zagwarantowane w treści postanowień układów zbiorowych pracy lub
przepisów o wynagradzaniu,
- odmawia wydania interpretacji w opisanym wyżej wniosku w zakresie ustalenia podstawy
wymiaru zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego.
LJ
UZASADNIENIE
Dnia 18 sierpnia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
W wpłynął wniosek z dnia 17 sierpnia 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę '
z siedzibą w - + o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 7 września
2016 r., doręczonym w dniu 13 września 2016 r.
Wnioskodawca wskazał, iż zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym
w spółce pracownicy działu sprzedaży i rekrutacji mają prawo do premii miesięcznej i rocznej
z tytułu realizacji założeń budżetowych przyjętych na dany rok kalendarzowy. Wysokość premii
miesięcznej 1 rocznej jest ustalana przez pracodawcę w oparciu o przyjęte przez niego założenia
budżetu na dany rok kalendarzowy i dookreślana dla każdego pracownika w rocznej