Treść interpretacji
Fa
/ 15 QE
6 ZAKŁAD 1074
rza : UBEZPIECZEŃ LAT
1 SPOŁECZNYCH Tae Ulezwnetcod Beruznia
Gdzńsk p października 2024r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/951/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 523
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r, poz.236), w związku z art. B3d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2028r., poz.497 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 14 października 2024r. w przedmiócie
ustalenia czy wartość nagrody rekrutacyjnej niebędącej przychodem ze stosunku pracy
wypłacanej pracownikom, w związku z udziałem w programie rekomendacji pracowniczych,
powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
UZASADNIENIE
Dnia 14 października 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy . o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że przedmiotem działalności spółki w głównej
mierze są:
a) roboty związane z budową dróg i autostrad,
b) roboty związane z budową dróg szynowych i kolei podziemnej;
c) roboty związane z budową mostów i tuneli;
d) roboty związane z budową rurociągów przesyłowych i sieci rozdzielczych
a także inne roboty, naprawy oraz działalność oznaczona w KRS Spółki.
Spółka realizuje projekty inwestycyjne i modernizacyjne zarówno w miejscu siedziby, jak
również współpracując na rynkach zewnętrznych z innymi firmami działającymi w branży
budownictwa przemysłowego.
ul. Chrnielra 27/33 WAAPAJ. ZLES. pił Cenritrurm Obstugi Telefonicznej
80-745 Gdańsk e-maill: cotębzus.pl tel, 22 560 16 00
m /
W rwiązku r trudnościami w pozyskawaniu nowych pracowników oraz ciągłe rosnącym
zapotrzebowaniem na nowy personel, Wnioskodawca wdrożył tzw. „Program
rekomendacji" pracowniczych [dalej jako: „Program”) w celu zachęcenia pracowników
współpracowników do polęcania pracy w Spółce. Idea Programu bowiem polega na