Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZUS | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 7 listopada 2035 r.
Oddział w Gdańsku
D/ 100000/43/951/2025
Dane identyfikacyjne:
KIP:
DECYZJA NR 571
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
[Dz. U. z 2024r., poz.236 ze zm.), w związku zart. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025r., poz.350 ze zm.J, Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 17 września 2024r. doręczonym dnia 29
września 2024r, w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości pakietu opieki medycznej w części
ws półfi nansowa nego przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 29 września 2025 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń 5połecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej.
Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 23 października 2025r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że wniosek dotyczy spółki:
jest oddziałem
posiada umowę opieki medycznej dla
pracowników, zawartą z firmą posiadającą siedzibę w
Z opieki medycznej mogą korzystać wszyscy zatrudnieni w spółce pracownicy poprzez
przystąpienie za pomocą oświadczenia woli złożonego w formie papierowej lub w formie
elektronicznego formularza.
Składka miesięczna za pracownika jest finansowana zarówno przez jak
i Pracownika. Zakład pracy chciałby, aby Pracownik płacił składkę w wysokość zł,
natomiast Pracodawca pozostałą kwotę składki. Składka opłacana przez Pracodawcę
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kontaktu Klientów ZUS
B0-748 Gdańsk e-mail: catrus.pl tel 22 560 16 00
stanowić będzie przychód pracownika że stosunku pracy, w rozumieniu ustawy 7 dnia 26
lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Ponadto zakład pracy zamierza wprowadzić do obowiązującego dla tego Pracodawcy
regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu