Treść interpretacji
2019 i p: LAT
ZUS er ASURZĄD UD
POŁECZNYCH śr
Gdańsk, 7% października 2019 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/964/2019
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 505
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r, Prawo
przedsiębiorców (t. j.: Dz. U. z 2019, poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2019, poz. 300 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w sprawie z wniosku przedsiębiorcy
z dnia 7 października 2019 r., doręczonym dnia
14 października 2019 r. uznaje za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w części
dotyczącej ustalenia czy wartość świadczenia rodzicielskiego, stanowiąca wyrównanie
dopłacane do zasiłku macierzyńskiego, rodzicielskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku
macierzyńskiego będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie Zdrowotne; odmawia wydania interpretacji indywidualnej w cześci
dotyczącej problematyki ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i
zasiłku chorobowego.
Uzasadnienie
Dnia 14 października 2019 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez O
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazał, że planuje wprowadzić dla pracowników Program
Rodzicielski Ma on na celu zapewnienie każdemu Pracownikowi możliwości
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przy zachowaniu środków finansowych
określonych w polityce niniejszego programu, przez okres 26 tygodni w ciągu pierwszego
roku od urodzenia albo adopcji dziecka, przy uwzględnieniu uprawnień wynikających z
ubezpieczenia społecznego. Warunkiem uczestnictwa w Programie Rodzicielskim jest
posiadanie przez Pracownika, w chwili rozpoczecia korzystania z Programu Rodzicielskiego
jednego roku stażu pracy w spółkach
Program rodzicielski zostanie wprowadzony na czas nieokreślony w drodze publikacji
polityki wewnętrznej, która będzie określała warunki i zasady, w ramach których pracownik
zatrudniony w spółce będzie mógł uczestniczyć w Programie Rodzicielskim
Pracodawca nie planuje wprowadzania zapisów dot. Programu Rodzicielskiego do