Treść interpretacji
ZAKŁAD
zus | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 17 listopada 2025r.
Oddział w Gdańsku
DV 100000/43/97B/2025
Dane identyfikacyjne:
KIP:
DECYZJA NR 583
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
[Dz. U. z 2025r., poz.1480), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025r., poz.350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 23 września 2025r.
doręczonym dnia 3 października 2025r, w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy
i Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych wartości pakietu medycznego w
części współfinansowanego przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 3 października 2025r, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełnionym dnia 28 października 2025r. o podpisy osób uprawnionych do jego złożenia w
imieniu Wnioskodawcy.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że od dnia 01.01.2023 roku posiada umowę
opieki medycznej dla pracowników, zawartą z firmą
Z opieki medycznej mogą korzystać wszyscy zatrudnieni w spółce pracownicy poprzez
dobrowolne przystąpienie do programu opieki medycznej, potwierdzone pisemną zgodą
pracownika przesłaną do działu kadr.
Składka miesięczna za pracownika jest finansowana obecnie przez pracodawcę. Od 1
stycznia 2026 roku Pracownik będzie płacił składkę w wysokość zł natomiast Pracodawca
pozostałą kwotę składki. Składka opłacana przez Pracodawcę stanowić będzie przychód
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kontaktu Klientów ZUS
B0-748 Gdańsk e-masil; catBzus.pl tel 22 560 16 00
pracownika że stosunku pracy, w rozumieniu ustawy z dnia 2b |ipca 1991 r. o podatku
dochodowym od osób fizycznych.
Ponadto zakład pracy zamierza wprowadzić do obowiązującego dla tego Pracodawcy
regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu