Treść interpretacji
l
i | 1934 )
ZAKŁA
ZU$ | UOEZAIECJEŃ rh 2024
SPOŁECZNYCH Jania $wwCa) ŚOGZTRG Tr
Gdański? grudnia 2024 r.
Cddział w Gdansku
Di/100000/43/993/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP;
DECYZJA NR 579
Na podstawie art. 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy 7 dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236 ze zm.), w związku z art. B3d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
O systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2024r., poz.497 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 28 października 2024r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wartości składki pakietu opieki medycznej w części współfinansowanej przez pracodawcę
pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 28 października 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym w dniu 19 listopada 2024r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że podpisał umowę z podmiotem świadczącym
usługi opieki zdrowotnej o tzw. pakiet medyczny dla jego pracowników zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę, Pakiet medyczny będzie finansowany przez zakład pracy
(Pracodawcę] i Pracownika.
Pracownicy wyrażający chęć korzystania z pakietu medycznego, będą współfinansowali
usługę opieki zdrowotnej w kwocie wynoszącej zł za jeden miesiąc kalendarzowy. Kwota
ta jest niższa niż cena detaliczna usługi nabywanej przez Pracodawcę. Z kolei Pracodawca
ul, Chmielna 27/33 www. 2Uu5.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
BO-74B Gdańsk e-mail: colt zys.pl tel. 22 560 16 00
md
będzie finansował pozostałą kwotę, która stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia danej x
usługi, a kwotą uiszczoną przez Pracownika. %
Kwestia współfinansowania pakietów medycznych przez Pracowników zostanie
uregulowana w Regulaminie wynagradzania obowiązującym u Wnioskodawcy, do którego
zostanie dodane postanowienie, z którego będzie wynikało uprawnienie Pracowników do