Treść interpretacji
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
| lat Z wÓi *) Oddział w Gdańsku
MIA AZER ETER ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia” września 2013r,
DI/100000/451/1079/2013
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
DECYZJA NR 351
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 26 lipca 2013 r. doręczonym dnia 1 sierpnia 2013 r.,
(uzupełnionym dnia 19 sierpnia 2013r.) przez przedsiębiorcę
w części dotyczącej braku obowiązku wliczania do
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe wartości premii za sprzedaż
przyznanych pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
zasiłku chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego.
UZASADNIENIE
W dniu 1 sierpnia 2013r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek w
rozpatrywanej części został uzupełniony pismem z dnia 14 sierpnia 2013r. doręczonym dnia 19
sierpnia 2013r.
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazał, iż zgodnie z Regulamin
wynagradzania ogłoszonego pracownikom działu handlowego spółki od
, przysługuje premia za sprzedaż, której zasady reguluje Regulamin Premiowania
dla Przedstawicieli handlowych, stanowiący załącznik nr do Regulaminu Wynagradzania.
Regulamin premiowania przewiduje, że pracownik w okresie nieobecności w pracy
zachowuje prawo do premii oraz ze względu na fakt, iż pracownik zachowuje prawo do premii w
okresie pobierania zasiłku chorobowego lub innego wynagrodzenia za czas nieobecności, przy
ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub innego wynagrodzenia za czas
nieobecności, nie uwzględnia się tego składnika wynagrodzenia.