Treść interpretacji
————
241) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Gdańsku
M ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
: Gdańsk, dnia !4 sierpnia 2013
DI/100000/451/1098/2013
NIP
Decyzja nr 328
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 25 lipca 2013 r. doręczonym dnia 6 sierpnia 2013 r.
przedsiębiorcy w przedmiocie
obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości pakietu medycznego
przyznanego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym począwszy od pierwszego
dnia urlopu wychowawczego.
UZASADNIENIE
Dnia 6 sierpnia 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy O
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż pracownica spółki korzystała z urlopu macierzyńskiego w
wymiarze 140 dni oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 28 dni(razem 168
dni) do dnia 12 czerwca 2013 r. Od dnia 13 czerwca 2013 r. wykorzystuje urlop wypoczynkowy
udzielony do dnia 7 sierpnia 2013 r. Od dnia 8 sierpnia 2013 r. pracownica będzie korzystała z
urlopu wychowawczego udzielonego przez pracodawcę na okres do 31 grudnia 2013 r.
Wynagrodzenie wypłacane jest pracownicy z przesunięciem do 10 dnia miesiąca następnego,
czyli za miesiąc czerwiec wynagrodzenie urlopowe pracownica otrzymała w dniu 10 lipca, za
miesiąc lipiec otrzyma w dniu 10 sierpnia, za miesiąc sierpień w dniu 10 września,
Wnioskodawca wnosi o interpretację, za które miesiące może skorzystać ze zwolnienia w
opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.