Treść interpretacji
Zz"
80 © Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat X) Oddział w Gdańsku
M4 A BREEZE ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 20 września 2013 r.
DI/100000/451/1103/2013
Decyzja nr 368
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 672) związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje stanowisko zawarte we wniosku z
dnia 1 sierpnia 2013 r., doręczonym dnia 6 sierpnia 2013 r.,
za:
-prawidłowe w części dotyczącej ustalenia czy współfinansowane przez spółkę i oferowane
pracownikom bony żywieniowe będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne,
-nieprawidłowe w części dotyczącej ustalenia czy współfinansowane przez spółkę i oferowane
pracownikom karty przedpłacone będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne,
Uzasadnienie
Dnia 6 sierpnia 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wpłynął
wniosek z dnia 1] sierpnia 2013 r. o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 27 sierpnia 2013 r. doręczonym dnia 2 września 2013 r.
Wnioskodawca wskazał, iż zapewnia pracownikom ciepły posiłek w formie cateringu.
Zgodnie z art.232 Kodeksu pracy i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r.
pracownicy nie są uprawnieni do ich otrzymywania, spółka zapewnia jednak posiłki dla
pracowników bez odpłatności.
Pracownicy odprowadzają należny podatek od wykorzystanych posiłków oraz składki na
ubezpieczenia społeczne od wartości powyżej 190 zł.
Spółka zamierza wprowadzić zamiennie zamiast posiłków bony żywieniowe lub
przedpłaconą kartę z firmy ! ,
Z uwagi na takt, że zapewnienie posiłków jest dobrowolne, spółka planuje w przyszłości
wprowadzić częściową odpłatność pracownika za przekazane świadczenia z tego tytułu.