Treść interpretacji
uzUŃ Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Gdańsku
WAY ul, Chmielna 27/33, 30-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia A 4 sierpnia 2013 r.
DIV100000/451/1111/2013
NIP:
KRS:
Decyzja nr 330.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2010, nr 220, poz.1447, z późn. zm.) w związku z art. 83 d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2009, nr 205,
poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje
za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 5 sierpnia 2013 r. złożonego przez
przedsiębiorcę o wydanie
pisemnej interpretacji w przedmiocie ustalenia, czy wartość abonamentu medycznego w miesiącu,
w którym pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim i ojcowskim, stanowi podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w części przypadającej za czas
nieobecności w tym miesiącu.
Uzasadnienie
Dnia 8 sierpnia 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek z dnia 5 sierpnia 2013 r., złożony przez przedsiębiorcę
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż objął pracowników opieką medyczną, wykupując pakiet usług
medycznych, za który uiszcza opłatę w formie abonamentu. Pracownicy dobrowolnie są obejmowani
abonamentem, ale nie przysługuje im względem pracodawcy roszczenie o jego wypłatę
i jednocześnie nie ponosząc nawet częściowej odpłatności z tego tytułu, bowiem opieka medyczna
Jest w pełni finansowana przez pracodawcę. Objęcie pracowników opieką medyczną nie zostało
uregulowane w obowiązującym u przedsiębiorcy regulaminie wynagradzania - brak jest
Jakiejkolwiek informacji na temat abonamentów medycznych, a w spółce nie ma też zawartych
EZ EEE. ZEBDDEE SO DDD EEEE EUDDDDDRNNN WY