Treść interpretacji
yyy cr"
80 ZzŃ Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat i; Oddział w Gdańsku
WIE 1934220140 ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 2. Ż. listopada 2013 r.
DI/100000/451/1585/2013
NIP
Decyzja 460
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J.: Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2009, nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 13 listopada 2013 r. _
doręczonym dnia 20 listopada 2013 r. dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe części wynagrodzenia pracownika
oddelegowanego do świadczenia pracy na rzecz zagranicznego oddziału spółki w wysokości
równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy
dzień pobytu.
Uzasadnienie
W dniu 20 listopada 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazał, iż pracownik zatrudniony na
podstawie umowy o pracę w w Polsce zostaje
oddelegowany do świadczenia pracy na rzecz zagranicznego oddziału koncernu
Pracodawca, czyli podpisał z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki
umowy o pracę, gdzie zapisano nowe miejsce pracy : Pracownik wynagradzany
będzie przez polską spółkę z zachowaniem polskiego ustawodawstwa w zakresie składek na
ubezpieczenia społeczne. Wnioskodawca kieruje pytanie czy wobec powyższego,
może wyłączyć z podstawy wymiaru składek część wynagrodzenia w wysokości
równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, za każdy
dzień pobytu - $2 ust.1 pkt 16 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.