Treść interpretacji
=” AGODA |
| rk Vw Zakład Ubezpieczeń Społecznych TOW.
stę” ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk rem
Gdańsk, dnia |Ż kwietnia 2013 r.
DI/100000/451/272/2013
Dane identyfikacyjne:
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 162
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 18 lutego 2013 r. doręczonego dnia 26 lutego 2013r.
(uzupełnionym dnia 4.04.2013r.) przedsiębiorcy
w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne odprawy przyznanej pracownikowi na mocy porozumienia stron w
związku z rozwiązaniem umowy o pracę, a wypłaconej częściowo w dniu rozwiązania stosunku
pracy, a częściowo po rozwiązaniu stosunku pracy.
UZASADNIENIE
Dnia 26 lutego 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 28 marca 2013r. doręczonym dnia 4
kwietnia 2013r,
Wnioskodawca wskazał, iż spółka zawarła z jednym ze swoich pracowników
porozumienie stron dotyczące rozwiązania istniejącego stosunku pracy. Strony porozumiały się,
iż pracownikowi zostanie wypłacona odprawa jako dodatkowe uposażenie za wieloletnia pracę.
Kwota ta zgodnie z porozumieniem powinna być wypłacona w dwóch częściach tj. w dniu
rozwiązania stosunku pracy oraz po rozwiązaniu umowy o pracę. Wnioskodawca zamierza
uznać wypłacone kwoty za przychód wynikający ze stosunku pracy i naliczyć składki na
ubezpieczenia społeczne.