Treść interpretacji
| yi ri | * Zakład Ubezpieczeń Społecznych Fra
Oddział w Gdańsku | Ld;
RZEZ TE) ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk Rear pr
Gdańsk, dnia 4. czerwca 2013 r.
DIV/100000/451/539/2013
NIP;
KRS:
Decyzja nr 250.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010r., Nr 220, poz. 1147) w związku z art. 83 d z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585,
z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowiska zaprezentowane we wniosku złożonym w dniu 15 kwietnia 2013 r.
przez przedsiębiorcę spółka z ograniczona odpowiedzialnością z siedzibą
, dotyczącego obowiązku opłacania oraz ustalania podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami Polski.
Uzasadnienie
W dniu 15 kwietnia 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy spółka z ograniczona odpowiedzialnością
z siedzibą o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art, 10 ust. 1 ustawy z dnia
2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2010r., nr 220,
poz. 1447 z późn. zm.).
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazał, iż jest podmiotem wchodzącym
w skład międzynarodowego koncernu . Spółka, w ramach
prowadzonej przez siebie polityki mobilności, oddelegowuje swoich pracowników do innych
spółek wchodzących w skład koncernu, mających siedziby poza terytorium Polski. W Spółce
funkcjonują różne programy oddelegowań