Treść interpretacji
=== ie
24 IK Zakład Ubezpieczeń Społecznych Źr =
fele ie w Oddział w Gdańsku ; PP
PRZEZE ŚĆ ul. Chmielna 27/33 , 80-748 Gdańsk our pre
Gdańsk, dnia 42 maja 2013 r.
DI/100000/451/685/2013
NIP
Decyzja nr 206 :
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowiska zawarte we wniosku z dnia 25 kwietnia 2013 r. doręczonym dnia 14 maja 2013 r.
przedsiębiorcy z siedzibą w w przedmiocie
uwzględnienia wartości abonamentu medycznego finansowanego przez pracodawcę i
przysługującego pracownikom spółki za okres przebywania na urlopie macierzyńskim lub
ojcowskim oraz pobierania z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy.
UZASADNIENIE
Dnia 14 maja 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy z siedzibą w
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż jako pracodawca oferuje swoim pracownikom pakiety
medyczne uprawniające pracowników do nieodpłatnego korzystania ze świadczeń medycznych |
wykonywanych przez podmiot zewnętrzny, na podstawie umowy zawartej pomiędzy spółką a
tym podmiotem, Umowa dotyczy świadczeń w ramach medycyny pracy oraz dodatkowych
. świadczeń medycznych.
* Opłaty za pakiety medyczne są w całości finansowane przez spółkę.
Objęcie pracowników opieką medyczną nie jest uregulowane w regulaminie
wynagradzania, ani w innych przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w spółce. W spółce
nie ma też zawartych układów zbiorowych pracy.