Treść interpretacji
— ST . r M zakk, PP
80 | Zakład Ubezpieczeń Społecznych TW
lat Oddział w Gdańsku %
WIA Hrsi4-zaiasz ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk rrr!
' Gdańsk, dnia lt lipca 2013
DI/100000/451/852/2013
NIP '
adres do korespondencji:
Decyzja nr 289
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 11 czerwca 2013 r., doręczonym dnia 18 czerwca 2013 r.,
dotyczące nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości bonów żywieniowych lub kart lunch z firmy
realizowanych przez pracowników w placówkach handlowych na zakup posiłku lub artykułów
spożywczych.
_ Uzasadnienie
Dnia 18 czerwca 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wpłynął
wniosek z dnia 11 czerwca 2013 r. o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 5 lipca 2013 r. doręczonym dnia 9 lipca 2013 r.
Wnioskodawca wskazał, iż zapewnia pracownikom ciepły posiłek w formie cateringu.
Zgodnie z przepisami prawa (art.232 Kodeksu pracy i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia
28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów) pracownicy nie są uprawnieni
do ich otrzymywania, spółka jednak zapewnia posiłki dla pracowników bez odpłatności.
Pracownicy odprowadzają należny podatek od wykorzystanych posiłków oraz składki na
ubezpieczenia społeczne od wartości powyżej 190,00 zł.
Spółka zamierza wprowadzić zamiennie zamiast posiłków bony żywieniowe lub
Przedpłaconą Kartę z firmy