Treść interpretacji
Fil Zakład Ubezpieczeń Społecznych im k
AT: |! Oddział w Gdańsku % Pp F:
uygrogrzezzcznśko” ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk azer pri
Gdańsk, dnia (?lipca 2013 r.
DI/100000/451/874/2013
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 273
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010r., Nr 220, poz. 1147) w związku z art. 83 d z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585,
z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko zaprezentowane we wniosku z dnia 14 czerwca 2013r. doręczonym dnia 21 czerwca
2013r. przez przedsiębiorcę z siedzibą w
, dotyczące wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla
pracowników zatrudnionych na część etatu oddelegowanych do pracy na teren
Uzasadnienie
W dniu 21 czerwca 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy z
siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca
2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2010r., nr 220, poz. 1447 z
późn. zm.).
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazał, iż w zakresie przez siebie
prowadzonej działalności m.in. oddelegowuje pracowników za granicę tj. na terytorium
Dotychczas wszyscy pracownicy byli zatrudniani na cały etat. Jednakże wnioskodawca
planuje zatrudniać również pracowników na niepełny etat np. na etatu, bądź etatu. Czas
pracy takiego pracownika wynikałby w ten sposób, że pracownik byłby za granicą przez cały
czas trwania umowy (nie zaś tylko przez np. etatu,czy miesiąca).