Treść interpretacji
/ Śl) zu Zakład Ubezpieczeń Społecznych T a.
/ lat ) Oddział w Gdańsku k p 1.
KE ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk EE
Gdańsk, dnia 24 lipca 2013
DI 100000/451/924/2013/
NIP: :
Sp. Z 0.0.
ul.
DECYZJA NR 291.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 13 czerwca 2013 r. doręczonym dnia 2 lipca 2013 r.,
przez przedsiębiorcę Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w
w przedmiocie uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości premii uznaniowych wypłaconych pracownikom spółki za okres jego absencji z
powodu przebywania na urlopie ajcowskim.
UZASADNIENIE
Dnia 2 lipca 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w
spółce pracownikowi przysługuje premia uznaniowa, o czym świadczy następujący zapis
regulaminu: „Niezależnie od płacy zasadniczej pracodawca może ustalić z pracownikiem
dodatkowy składnik wynagrodzenia, jakim jest premia uznaniowa. Premia uznaniowa może być
ustalona w stałej wysokości lub w wysokości uzależnionej od uzyskanych przez pracownika
wyników pracy. Rodzaje premii uznaniowych i zasady ich przyznawania określają odrębne
dokumenty dotyczące zasad premiowania w Sp. Z 0.0. Premie uznaniowe
pracowników ustalane procentowo od płacy zasadniczej przyznawane w zależności od wyników
pracy, rozliczane w cyklach kwartalnych, półrocznych lub rocznych nie ulegają obniżeniu z