Treść interpretacji
m s RAE a p dk D5
, UĄ Zakład Ubezpieczeń Społecznych iP +
key SĄ Oddział w Gdańsku A F:
nizgRneez z ul, Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk "Dory ra
Gdańsk, dnia Źflutego 2013 r.
DV100000/451/94/2013
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
DECYZJA NR 83
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z
dnia 24 stycznia 2013r. doręczonego dnia 28 stycznia 2013r. przedsiębiorcy
w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe odprawy, rekompensaty oraz dodatkowej rekompensaty wypłaconej
pracownikom na mocy porozumienia stron w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 28 stycznia 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 1U ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zawarł porozumienia o rozwiązaniu stosunków pracy z dwoma
pracownikami z przyczyn, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(Dz.U. z 2003r. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, wnioskodawca zobowiązał się wypłacić
pracownikom następujące świadczenia: odprawę, na podstawie art. 8 w zw. z art. 10 ww. ustawy, premię
za rok , rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, dodatkową rekompensatę z tytułu
rozwiązania stosunku pracy.