Treść interpretacji
/ 29 Ly) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Gdańsku
UI ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 7 sierpnia 2013
DI 100000/451/972/2013/
NIP:
KRS:
adres do korespondencji:
DECYZJA NR 340.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z
późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 8 lipca 2013 r. doręczonym dnia 11 lipca 2013 r.
(uzupełnionym pismem z dnia 9 sierpnia 2013 r., doręczonym dnia 14 sierpnia 2013 r.)
przedsiębiorcy z siedzibą w dotyczącym braku obowiązku
uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości dodatku za
rozłąkę wypłacanego przez spółkę pracownikom wysłanym do pracy za granicę.
UZASADNIENIE
Dnia 11 lipca 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy z siedzibą w o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 9 sierpnia 2013 r., doręczonym w dniu 14 sierpnia 2013 r.
Wnioskodawca wskazał, iż świadczy usługi na terenie Niemiec w ramach umów o dzieło
z niemieckimi zleceniodawcami. W celu realizacji tych umów firma wysyła swoich polskich
pracowników, którzy na podstawie art. 12 ust. 1 rozporządzenia WE 883/2004 (Dz. U. L 200 z
07.06.2004 r., str. 1) w okresie zatrudnienia w Niemczech pozostają w polskim systemie
ubezpieczeń społecznych. Dla pracowników tych ZUS poświadcza formularz A1, a składki na
ubezpieczenia społeczne opłacane są w Polsce.