Treść interpretacji
gg © ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
JJ ul. Tomasza Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia Óf lutego 2016 r.
WPI/200000/43/10/2016
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 10 / 2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.J. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 7 stycznia 2016 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami
kraju.
Uzasadnienie
W dniu 7 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, że deleguje pracowników do pracy w Belgii i dla każdego
delegowanego uzyskuje poświadczenie Al. Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie
umów o pracę, W których to umowach zapisane Jest jedynie wynagrodzenie brutto, bez premii
i innych dodatków. Wnioskodawca wskazał ponadto, że jako podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne irentowe pracowników zatrudnionych u niego (pracodawcy
polskiego) ale oddelegowanych czasowo do pracy za granicę (w Belgii) do tej pory ustalał nie
według rzeczywistego wynagrodzenia brutto zapisanego w umowie o pracę, ale
z uwzględnieniem jej minimalnej podstawy określonej w przepisach ($ 2 ust. 1 pkt 16
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe) czyli w 2015 r. w wysokości nie mniejszej niż 3959 zł.