Treść interpretacji
ZUS rt e Lublin, (7 września 2018 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/ 1015 /2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP
Decyzja Nr 1015 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 3 września 2018 r. przez spółkę:
W sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu stosunku pracy
wartości pakietu medycznego udostępnionego pracownikom Spółki.
Uzasadnienie
W dniu 3 września 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy: o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został
uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 17 września 2018 r. (doręczonym do Oddziału
W dniu 24 września 2018 r.).
Wnioskodawca poinformował, że oferuje swoim pracownikom pakiety medyczne
uprawniające pracowników do nieodpłatnego korzystania ze świadczeń medycznych
wykonywanych przez podmiot zewnętrzny na podstawie umowy zawartej pomiędzy Spółką
a tym podmiotem. Umowa dotyczy świadczeń pakietów indywidualnych lub rodzinnych
w zależności od wariantu wybranego przez pracownika. Kwestia ta nie jest obecnie
uregulowana w regulaminie pracy ani w innych przepisach obowiązujących w Spółce.
W związku z powyższym Spółka planuje wprowadzić do regulaminu pracy zapis
o następującej treści: „Pracownik jest uprawniony do skorzystania z jednego z pakietów
medycznych indywidualnego lub (i) rodzinnego, obejmującego prawo do korzystania z usług
medycznych, niedotyczących medycyny pracy, świadczony przez podmiot zewnętrzny, na
zasadach określonych w umowie zawartej pomiędzy Pracodawcą a tym podmiotem.
O wysokości dofinansowania pakietu medycznego dla danego Pracownika decyduje Prezes