Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 14 października 2016 r.
WP1/200000/43/1019/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 1019/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku złożonym w dniu 20 września 2016 r. przez przedsiębiorcę, uzupełnionym
w dniu 3 października 2016 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy odprawy dla pracowników
wnioskodawcy w wysokości Jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę, która ma być
wypłacona w związku z rozwiązaniem stosunków pracy na skutek likwidacji oddziału
wnioskodawcy.
Uzasadnienie
W dniu 20 września 2016 r. do Zakładu Ubczpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca przedstawił opis zdarzenia przyszłego.
Firma zamyka swój oddział w z dniem 31.12.2016 r. Wszyscy zatrudnieni w
oddziałe pracownicy zakończą stosunek pracy z dniem 31.12.2016 roku w wyniku upływu
okresu, na który została zawarta umowa o pracę. Pracodawca mimo, ze nie ma obowiązku
wynikającego z ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników chce wypłacić
odprawę w wysokości Jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Wnioskodawca powziął wątpliwość czy w związku z tym korzysta wówczas ze zwolnienia
z oskładkowania takiej odprawy składkami ubezpieczeń społecznych zgodnie z $ 2 ust. ] pkt 3