Treść interpretacji
ZUS | O Lublin, (/) październik 2018 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublirue
WPI/200000/43/1045/2018
Dane identyfikacyjne Wmoskodawcy:
NIP:
S.A.
Pełnomocnik:
Decyzja nr 1045/2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo
przedsiębiorców (Dz, U. z 2018 r. poz, 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systernie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 12 września 2018 r., uzupełnionym w dniu 05 października 2018
r. przez przedsiębiorcę: S.A. uznaje za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionego
pracownikom Wnioskodawcy świadczenia w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie, w części finansowanej przez pracodawcę,
Uzasadnienie
W dniu 12 września 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych | Inspektorat we
Wrocławiu wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez
przedsiębiorcę: S.A. Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę uzupełniony
pismem 2 dnia 28 września 2018 r. doręczonym w dniu 05 października 2018 r.
Opis zdarzenia przyszłego:
Firma S.A. chce podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie z firmą
ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą objęci ochroną
ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych w umowie świadczeń pieniężnych
w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfery ich życia lub zdrowia. Ponadto,
w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych | szczepień ochronnych, objętych
zakresem ubezpieczenia. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład
i pracownika. W zależności, jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie
opłacał składkę w wysokości zł ( ) a różnicę pokrywa zakład.
Na podstawie:
ul. Tomaszo Zana 36, JC www.zus.pl Centrum Obstugi Telefanicznej
20-601 lutlin e-mail cotE rys pl tel. 22 560 16 00
i, Paragraf — pkt Regulaminu Wynagradzania Pracowników „Pracodawca zapewnia