Treść interpretacji
ZU4 | opat Lublin, //, październik 2018 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1052/2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
sp. z 0.0.
Decyzja nr 1052/2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r, — Prawo
przedsiębiorców (Dz. U, z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art, B3d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych [t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 11 września 2018 r., uzupełnionym w dniu 27 września 2018 r.
przez przedsiębiorcę: 5p. z 0.0, uznaje za nieprawidłowe
w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnionego pracownikom Wnioskodawcy
świadczenia w postaci kart do automatów vendingowych,
Uzasadnienie
W dniu 11 września 2018 r, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez
przedsiębiorcę sp. z 0.0. Powyższy wniosek został przez
Wnioskodawcę uzupełniony pismem z dnia 21 września 2018 r. doręczonym w dniu 27
września 2018 r,
Opis stanu faktycznego:
Wnioskodawca daje do dyspozycji Pracowników karty do automatów vendingowych.
Miesięczna wartość karty to PLN. Środki te będą wykorzystywane na ciepłe napoje
(kawa, herbata) oraz drobne przekąski. Świadczenie to jest wpisane do Regulaminu jaki
obowiązuje w Zakładzie Wnioskodawcy. Przekazane Pracownikom środki nie mają na celu
zastąpienia konieczności zapewnienia dostępu do wody pitnej, zgodnie z przepisami BHP.
Wnioskodawca prosi o decyzję, czy wartość przekazanych środków jest zwolniona ze
składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne czy może nalezy od nich naliczyć
i odprowadzać składki.
Własne stanowisko Wnioskodawcy w sprawie:
Zgodnie z interpretacją przepisów dotyczącą przedmiotowej sprawy Wnioskodawca uważa,
że świadczenie powinno podlegać zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne
i zdrowotne, pomimo iż stanowi ono przychód Pracownika w rozumieniu przepisów