Treść interpretacji
|| " ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Źle |, — Oddział w Lublinie
szumaszewmać” ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia /% września 2015 r.
WPŁ200000/43/1053/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP;
KRS:
| Decyzja nr 1053 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 15 września 2015 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne iubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości
finansowanej przez pracodawcę części opłaty za przysługujące pracownikowi grupowe
ubezpieczenie na życie i zdrowie tzw. pakiet medyczny.
| Uzasadnienie
W dniu 15 września 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek płatnika: o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wntoskodawca poinformował, iż spółka zamierza podpisać grupowe ubezpieczenie na
życie 1 zdrowie tzw. pakiet medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią
do ubezpieczenia, będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych
ubezpieczeniem. Przedsiębiorca wskazał, że w regulaminie wynagradzania spółki zostanie
wprowadzony poniższy zapis: „Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do nabycia
następujących usług po cenach niższych niż detaliczne: - Usługi pakietu medycznego
przeznaczonego dla pracownika — za cenę W przypadku korzystania z pakietu
medycznego przeznaczonych dla członków rodziny Pracownik ponosi pełną odpłatność z tego
tytułu.”
W przedstawionej sytuacji wnioskodawca powziął wątpliwość w kwestii, czy wartość
pakietu medycznego przeznaczonego dla pracownika opłacona przez spółkę (różnica pomiędzy
ceną pakietu a odpłatnością ustaloną w regulaminie wynagradzania) będzie stanowić podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,