Treść interpretacji
2023
zu tre awa PRZYJAZNY m
ZY SPOŁECZNYCH SURZĄD Se
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 29 listopada 2023 r.
DI/200000/43/1062/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1062 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społeczny (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 07 listopada 2023 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
„dodatkowego świadczenia” wypłaconego pracownikom na podstawie zawartego
porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 07 listopada 2023 r., uzupełnionym w dniu 28 listopada
2023 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie indywidualnej interpretacji na
podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że ma zamiar zawrzeć z niektórymi pracownikami porozumienie
w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę o treści, jak w załączeniu. Na mocy $ 2 ust. 1
przedmiotowego porozumienia pracownikowi przysługiwać będzie „dodatkowe
świadczenie” w ustalonej kwocie brutto. „Dodatkowe świadczenie” nie jest w szczególności
odprawą przysługująca na mocy przepisów ustawy, ani świadczeniem wynikającym
z wewnętrznych aktów prawnych z zakresu prawa pracy Spółki. Wyłączną podstawą
wypłaty „dodatkowego świadczenia” są zgodne ustalenie stron objęte postanowieniami
porozumienia rozwiązującego.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
Przedsiębiorca zadaje pytanie: czy mając na uwadze postanowienia porozumienia,
Przedsiębiorca ma dokonać wypłaty świadczenia na rzecz pracownika pomniejszając oprócz
należnego podatku również o składkę ZUS?