Treść interpretacji
| ZAKŁAD 1934
z | UBEZPIECZEŃ „X3)
SPOŁ ECZNYCH Zsxtkzeu Usegeycz e SPOLITZ NYCH
Oddział w Lublinie Lublin, 06 grudnia 2024 r.
DI/200000/43/1072/2024
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1072/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 19 listopada 2024 r. za prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości
przyznanej pracownikowi nagrody uznaniowej w postaci karty podarunkowej na cele
prozdrowotne w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 19 listopada 2024 r., uzupełnionym w zakresie formalnym
w dniu 03 grudnia 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
U Przedsiębiorcy wystąpi przyznanie pracownikom następującej nagrody -— karty
podarunkowej na cele prozdrowotne pracownika. Karta ta jest uznaniowym składnikiem
wynagrodzenia. Przyznanie karty podarunkowej nie jest zależne od indywidualnej oceny
pracownika, ale od możliwości finansowych spółki. Wartość karty podarunkowej jest
ustalana w stałej podstawie dla wszystkich pracowników firmy, których staż pracy w firmie
wynosi 7 miesięcy. W przypadku pracowników, których staż pracy w firmie nie obejmuje
7 miesięcy, podstawa karty podarunkowej ustalana jest proporcjonalnie do okresu
przepracowanych miesięcy. Niepełny miesiąc pracy w przypadku pracowników, którzy
rozpoczęli prace w trakcie miesiąca wlicza się do stażu urlopowego do określenia podstawy
karty podarunkowej jako miesiąc pełny. Wypłata oraz wysokość karty podarunkowej zależą
od woli pracodawcy. Pracodawca nie określa obiektywnych kryteriów, których spełnienie