Treść interpretacji
re! ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
| ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
nn
Lublin, dnia Ż6 września 2015 r.
WPI/200000/43/1074/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 1074 /2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony w dniu
21 września 2015 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
niestanowiących przychodu z tytułu stosunku pracy noclegów udostępnianych bezpłatnie
pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania.
Uzasadnienie
W dniu 21 września 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej złożony przez płatnika
Wnioskodawca poinformował, iż Spółka prowadzi działalność gospodarczą na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej oraz poza granicami kraju. Przedmiotem jej działalności jest
wykonywanie, dostawa oraz montaż . Pracownicy Spółki świadczący pracę
poza granicami kraju wykonują pracę w ramach oddelegowania, tj. czasowej zmiany miejsca
wykonywania pracy. Nie przebywają oni w podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa
pracy, Spółka więc nie wypłaca pracownikom diet i innych należności przysługujących
pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku podróży służbowych. Oddelegowanie do
pracy poza stałe miejsce Jej wykonywania -— poza siedzibę pracodawcy, a jednocześnie poza
miejsce zamieszkania pracowników — odbywa się w oparciu o stosowne aneksy do umów
O pracę, czasowo zmieniające miejsce wykonywania pracy.