Treść interpretacji
1934
zus | e UNA sd | =
SPOŁECZNYCH m. = za
Oddział w Lublinie Lublin, lo grudnia 2024 r.
DI/200000/43/1074/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp.j.
ul.
Decyzja nr 1074/ 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
19 listopada 2024 r. przez , " (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za
prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne premii świątecznej pracowników, w okresie pobierania
przez pracownika wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku
opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 19 listopada 2024 r., uzupełnionym pismem z 9 grudnia 2024 r.
Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca podjął decyzję o wypłacie premii świątecznej. Premia ta jest uznaniowym
składnikiem wynagrodzenia. Premia świąteczna nie jest zależna od indywidualnej oceny
pracownika, ale od możliwości finansowych spółki. Premia świąteczna jest ustalana w stałej
podstawie dla wszystkich pracowników firmy, których staż pracy w firmie wynosi 12
miesięcy. W przypadku pracowników, których staż pracy w firmie nie obejmuje 12 miesięcy,
podstawa premii ustalana jest proporcjonalnie do okresu przepracowanych miesięcy.
Wypłata oraz wysokość premii zależą od woli pracodawcy. Pracodawca nie określa
obiektywnych kryteriów, których spełnienie powodowałoby powstanie po stronie
pracodawcy obowiązku wypłaty takiej premii, a po stronie pracownika roszczenia o jej
wypłatę. Wysokość podstawy wymiaru premii świątecznej jest ustalana na podstawie
indywidualnej decyzji prezesa, która uwzględnia możliwości finansowe spółki. Premia ta nie