Treść interpretacji
| ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
ra Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
—— a Z
Lublin, dnia? października 2015 r.
WPI/200000/43/1078/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1078/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz.
121 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko zawarte we
wniosku złożonym w dniu 21 września 2015 r. i uzupełnionym w dniu 20.10.2015 r. przez
przedsiębiorcę: S.A. uznaje za prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia
w podstawie wymiary składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz
Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaconej pracownikowi
rekompensaty związanej z rozwiązaniem umowy o pracę.
Uzasadnienie
W dniu 21 września 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: S.A. o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca przedstawił stan faktyczny z którego wynika, że Spółka planuje rozwiązać
z pracownikiem (dalej: Pracownik) umowę o pracę. Na mocy podpisanego porozumienia Spółki
Z Pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę, Spółka zobowiązała się do wypłacenia
określonych kwot wynikających bezpośrednio z faktu zakończenia stosunku pracy. Jedna z kwot
rekompensaty przysługująca na podstawie tego porozumienia kalkulowana jest w oparciu zasady
odnoszące się do wysokości nagrody jubileuszowej zapisane w Zakładowym Układzie
Zbiorowym Pracy. Wartość wypłaconej kwoty należnej na podstawie porozumienia stron
w sprawie rozwiązania umowy o pracę stanowić będzie równowartość wysokości nagrody
jubileuszowej wyliczonej proporcjonalnie do okresu zatrudnienia wymaganego do otrzymania
następnej pełnej nagrody jubileuszowej.