Treść interpretacji
zy urocza p ZYJAZNY
ZY SPOŁECZNYCH SZBPURZĄD
Lublin, 13 października 2022r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/1080/2022
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1080/2022
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 03 października
2022r. przez uznaje za nieprawidłowe w sprawie braku obowiązku
odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia, w sytuacji, gdy
pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym z tytułu stosunku pracy u innego płatnika.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 03 października 2022r. . (zwana dalej „Przedsiębiorcą”)
wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej: „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego:
Przedsiębiorca zadaje pytanie, czy z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca w przedstawionej
poniżej sytuacji będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym.
Zleceniobiorca złożył oświadczenie o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracy
na podstawie umowy o pracę u innego płatnika, w wymiarze pełnego etatu, z
wynagrodzeniem dwukrotnie przewyższającym kwotę aktualnego minimalnego krajowego
wynagrodzenia. Umowę zlecenie będzie wykonywał w firmie Przedsiębiorcy, w dniu w
którym przebywał będzie na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny nie spowoduje spadku
miesięcznego wynagrodzenia zleceniobiorcy poniżej minimalnego krajowego
wynagrodzenia w miesiącu, w którym będzie wykonywał umowę zlecenie.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
Stanowisko w sprawie:
Przedsiębiorca wyraził pogląd, iż z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca nie będzie podlegał
ubezpieczeniom społecznym ponieważ osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1) ustawy
o sus (pracownicy) spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane