Treść interpretacji
2023
zu ZAKŁAD | PRZYJAZNY ( | 1924 )
UBEZPIECZEŃ 55 2024
Z0$ SPOŁECZNYCH zza Z ="
Lublin, 22 listopada 2023 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/1088/2023
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością
Adres do korespondencji:
spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością
ul.
Decyzja nr 1088/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku
z dnia 14 listopada 2023 r. za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionego pracownikom świadczenia
w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie, w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem z dnia 14 listopada 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis darzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca wskazał, że firma posiada umowę z tytułu ubezpieczenia grupowego na
życie. Pracodawca podjął decyzję o współfinansowaniu kosztu tego ubezpieczenia. Wartość
pakietu ubezpieczenia grupowego dla pracownika wynosi obecnie 55 zł. Przedsiębiorca
planuje by pracownik opłacał kwotę 1 zł a kwota 54 zł będzie finansowana przez
pracodawcę. Kwota ubezpieczenia może ulec zmianie tak samo jak i udział dofinansowania
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
przez Pracodawcę. Jednak warunek wspoffinansowania będzie zawsze zachowany.
Uposażonym w ramach tej polisy nie będzie pracodawca lecz osoba wskazana w deklaracji
przystąpienie przez pracownika. Uprawnienia do korzystania z ubezpieczenia grupowego na
życie będą uregulowane w Regulaminie wynagrodzeń. Znajdą się tam zapisy dotyczące