Treść interpretacji
ru ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
ZG Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
_———$"ó//——./——————— DDD DDD DDD
Lublin, dnia //, października 2015 r.
WPI/200000/43/1099/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS: |
Decyzja nr 1099/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko Wnioskodawcy: Sp. Z 0.0. przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 28 września 2015 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości świadczeń w postaci
dodatkowych badań profilaktycznych (poza medycyną pracy).
Uzasadnienie
W dniu 28 września 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek Wnioskodawcy: Sp. Z 0.0. o wydanie
pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. LU ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego wskazał, iż Regulamin
Wynagradzania Pracodawcy w Rozdziale V Inne Świadczenia, $ 19 określa rodzaj świadczeń w
całości finansowanych przez Pracodawcę oraz te, które są finansowane zarówno przez
Pracodawcę, jak i Pracownika, Ponadto zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracownikom
przysługuje „Uprawnienie do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów,
przedmiotów, usług, w tym medycznych, ubezpieczeniowych, sportowych”.
W Regulaminie Wynagradzania przyjęto, iż rodzaj świadczenia w postaci uprawnienia do
zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów, usług oraz zasady
korzystania z nich przez Pracowników, w tym odpłatność, każdorazowo określa Porozumienie,
stanowiące załącznik do Regulaminu Wynagradzania, zawierane pomiędzy Zarządem a Radą
Pracowników. Porozumienie to stanowi integralną część Regulaminu Wynagradzania.
Sp. Z 0.o., zgodnie z Regulaminem Wynagradzania,
w sposób stały zapewnia Pracownikom benefity w postaci: