Interpretacja ZUS DI/200000/43/1102/2015

Sygnatura
DI/200000/43/1102/2015
Data wydania
Organ

Teza

Kwintesencją problemu jest kwalifikacja wartości benefitów pracowniczych (karty Multi Sport i funduszu emerytalnego) finansowanych częściowo przez pracodawcę do podstawy wymiaru składek ZUS, w oparciu o spełnienie przesłanek wyłączenia z art. § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia o podstawie wymiaru składek.

Istota

Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników dwa benefity: kartę Multi Sport (dostęp do obiektów sportowych) oraz dobrowolny fundusz emerytalny (PPO). Koszty obu benefitów mają być dzielone między pracownika a pracodawcę. Dla karty Multi Sport – po 50 zł miesięcznie od każdej strony; dla funduszu emerytalnego – pracownik i pracodawca wnoszą po 1-4% wynagrodzenia brutto. Uprawnienia mają wynikać z regulaminu wynagradzania, a pracownik ma…

jeszcze 150 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść interpretacji

jeszcze 1664 słowa

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo