Treść interpretacji
* ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
See | 1. Oddział w Lublinie
rowne ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (45 października 2015 r.
WPI/200000/43/1110/2015 |
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 1110 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 września 2015 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce przez
obywatela Czech wykonującego umowę o pracę na terytorium Czech.
Uzasadnienie
W dniu 30 września 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: o wydanie pisemnej interpretacji przepisów
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż polska firma z siedzibą w Polsce zatrudnia na podstawie
umowy o pracę obywatela Czech zamieszkującego na terenie Czech. Miejsce wykonywania
pracy zostało określone za granicą (w Czechach) i tam praca jest wykonywana.
W związku z powyższym wnioskodawca zwrócił się z zapytaniem czy w tym przypadku
występuje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od przychodu uzyskanego
przez pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę.
W ocenie wnioskodawcy, zgodnie z art. 6 ust. ]| ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych, obywatel Czech zatrudniony przez polski podmiot, którego miejsce wykonywania
pracy jest poza granicami Polski, nie jest pracownikiem na obszarze Polski i nie podlega
obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.